n Jotta täysipainoisesti edistettäisiin kehittyneiden mallien koulutusta, ohjausta ja kannustavaa roolia, Huayuan kertaa valitsi heinäkuussa erinomaisia yrityksiä, erinomaisia osastoja ja erinomaisia yksilöitä johtamaan yritysmuotoa edistyneillä malleilla.
Noudattamalla periaatteita totuuden etsimisestä tosiasioista, olemalla avoimia ja oikeudenmukaisia, kiinnittäen huomiota suorituskykyyn ja massojen tunnustamiseen ja keskittymällä työn suoritukseen, innovatiiviseen työhön ja etuihin, valittiin kaksi erinomaista yritystä kuudesta yrityksestä: Huayuan times, Huayuan Tianlun, Qinsheng -metalli, Qinsheng -tekniikka, Xuhua -muovi ja Yongze -metalli, pääasiassa kokonaistuloksesta, hyötytavoitteen toteutumisaste vuoden ensimmäisellä puoliskolla Henkilökohtaista etuusmaksua arvioidaan kattavasti kolmesta näkökulmasta; Yksi erinomainen osasto valittiin kuudesta Huayuanin osastosta; 11 erinomaista henkilöä valittiin 23 ehdokkaan joukosta kuudesta yrityksestä.
Arviointitoimet on jaettu neljään vaiheeseen: julkisuus ja käynnistäminen, suositus ja soveltaminen, raportointi ja arviointi, julkisuus ja kiitoksen ilmoittaminen. Jokaisen osaston tai yrityksen on ilmoitettava ja suositeltava aktiivisesti valintaperusteiden mukaisesti. Huayuan Times -toimisto suoritti pätevyyskokeen erinomaisista yksittäisistä ehdokkaista ja valitsi aluksi 23 ehdokasta osallistumaan työn raportointiin ja arviointiin.
Iltapäivällä 23. heinäkuuta Huayuan kertaa pidettiin vuoden 2021 alkupuoliskon työraportti ja arviointikonferenssi. Konferenssi on jaettu viiteen prosessiin: erinomainen henkilökohtainen työraportti, tuomareiden kuulustelu ja äänestys paikan päällä, erinomaisten osastojen raportointi paikan päällä, tuomareiden kuulustelu ja äänestys paikan päällä, äänten laskeminen ja julkisuus.
Jokaisen keskustelukierroksen jälkeen henkilökunta jakaa äänet tasaisesti ja tuomarit äänestävät pisteytystaulukon pisteiden perusteella. Henkilökunta otti äänet takaisin, laski tulokset ja sijoittui kokonaisvaltaisesti yhdessä ensimmäisen vuosipuoliskon suorituskyvyn arviointipisteiden kanssa.
Valitse sitten Huayuan -aikojen erinomainen osasto.
Erinomaiset yksiköt valitaan erolla, ja ehdokasyksiköiden edustajat raportoivat työstään arpajärjestyksessä
Tämä ansioiden arviointitoiminta ei ainoastaan heijasta Huayuanin': n hienoja perinteitä oikeudenmukaisuudesta, puolueettomuudesta ja avoimuudesta, vaan osoittaa myös joukkueen viehätyksen ja tyylin. Vielä tärkeämpää on, että ansioiden arviointitoiminnan kautta, joka oli yleisön keskellä, se teki suuren katsauksen, yhteenvedon ja arvostelun yritysten, osastojen ja yksityishenkilöiden työstä vuoden ensimmäisellä puoliskolla, jossa esiteltiin kohokohdat, asetettiin vertailuarvo ja lyhyen hallituksen löytäminen, Opittu kokemus on kerännyt hengellistä voimaa yritysten, osastojen ja yksilöiden työn edistämiseksi vuoden jälkipuoliskolla, ja se on luonut ideologisen perustan suuremmalle voitolle vuoden toisella puoliskolla.